Misión: Servir como medio de comunicación: objetivo, veráz y eficiente, así como foro de expresión para toda la base trabajadora del CETIS 37.

Visión: Ayudar a alcanzar justas y mejores condiciones de trabajo.


lunes, 21 de junio de 2010

Nota Aclaratoria:

Compañer@: ¡¡Buen inicio de semana!!

Durante éste fin de semana esta página ha recibido comentarios al correo electrónico que siguen dudando de nuestra honorabilidad y nuestra objetividad.
Nos han endilgado desde nuestra presunta filiación al sindicato, a los consentidos, o a un presunto grupo de choque que "busca quitar estabilidad al buen manejo" y a la administración de nuestro H. Directivo.

Pues bien: Aquí va nuestra aclaración:

Esta página se deslinda del sindicato o de cualquier asociación de trabajadores que busque el lucro o la desestabilización de nuestro centro de trabajo.

¿Para que ibamos a querer causar conflictos en nuestro lugar de trabajo? Creemos que con la carga de trabajo que ya tenemos (dar clases, coordinar personal, sacar información, oficios, trámites, etc.) es más que suficiente, ¿no lo crees así?

Solo buscamos comunicar, informar y comentar. Como cualquier vil noticiario escolar..... desgraciadamente parece que esto es súmamente polémico y censurado.

Recordémos las máximas:
- "El que nada debe, nada teme"
- "Divide y vencerás"
- "Mantén al pueblo ignorante. Así no molestan".

Gracias por leer. Agradescemos también el comentario de la semana pasada, muy bueno.
(Lee los comentarios de las entradas anteriores, solo haz click en el renglón de abajo).

viernes, 11 de junio de 2010

En resumen: (1)

Compañer@, ¿que te ha parecido ésta semana?
Este Blog abrió oficialmente hace 5 días, y hasta ahora llevamos más de 335 visitas, desde más de 42 direcciones IP comprobables, llevamos 6 comentarios abiertos (son pocos, pero vamos progresando), y 5 comentarios personales vía correo-electrónico.
El lunes y el martes muchos se dieron cuenta de ésta página por sus correos electrónicos, y esperamos que por el tráfico de información entre el personal; y la mayor parte del tiempo desde entonces el uso y disponibilidad de internet ha fluctuado, pero aún así las visitas han ido en aumento.
Y ya sea por la pura curiosidad o el morbo de ver que vamos a publicar o de ver si alguien comenta, seguimos considerando que vale la pena continuar con éste proyecto. Vale la pena que sigamos diciendo lo que pensamos y más aún si podemos evidenciar lo que está bien o mal, y lo que merece atención por parte de los trabajadores.
Por que siempre estaremos en contra de las cosas que se hacen por debajo del agua, y por que si bien muchos están inconformes, parece que se nos olvidan rápido las injusticias. Pues bien, nosotros seremos una memoría escrita.
Respecto a los comentarios: los agradescemos todos:
-Los que tratan sobre la legislación son sumamente importantes, así todos nos damos cuenta de que las plazas no se asignan así nada más, se tiene que organizar a una comisión que las asigne, tener consentimiento de los trabajadores y el sindicato, además de publicarlas (y aúnque sea redundante: en forma pú-bli-ca). Hemos puesto los enlaces a páginas de importancia en cuanto a legislacion al final de la página, puedes consultar tu mism@.
-El comentario publicado y los vía electrónica sobre lo que llaman "las inexplicables descisiones del directivo"... ¿que les podemos decir?  felicitamos al directivo por sus buenas desiciones, solo que le recomendaríamos al mencionado que haga las cosas como los protocolos dictan, y en forma transparente para evitar todas esas habladurías. Y así mismo que asuma que se encuentra como lider de un variado grupo de personas (buenos, malos, confianzudos, eficientes, bipolares, o fantasmas), pero sean como sean todos merecemos respeto e igualdad. Y nos mercemos sanciones o felicitaciones según nuestro desempeño laboral y nada más. Y recordemos que "el que nada debe, nada teme"
-Sobre el comentario del Profesor Miranda Tovar y su incomodidad respecto a nuestro anonimato: Por desgracia hasta que obtengamos la igualdad para la base trabajadora que todos buscamos, siguen existiendo las replesalias. No estamos atacando a nadie, no dejamos que se degrade a nadie, ni queremos causar discordia. Buscamos dejarnos de conformismos, nada más. Nosotros no estamos molestando a nadie con alevosía y ventaja. Como se dice coloquialmente "al que le quede el saco, que se lo ponga".
No creemos que no mostrar nuestro nombre sea cobardía. De hecho es solo una medida de seguridad sensata. No queremos que se crucifique a nadie, y menos a nuestros autores.
Y también aclaro que hemos puesto su nombre por que usted amablemente lo publico primero.

Bien compañer@s, así cerramos la semana. Agradescemos la atención, los comentarios, y nos vemos por acá el lunes.
¡Buen fin de semana!

jueves, 10 de junio de 2010

Fantasmas

¡Que tal compañer@!

El día de hoy toca comentar un tema que es incomodo para muchos "trabajadores" y que ha sido polémico siempre, pero acallado.
¿Valoras tu trabajo, compañer@? Imaginamos que sí.
Diario te levantas temprano, te encargas de todas tus situaciones familiares y haces lo posible por que tu jornada de trabajo sea productiva (esperemos. Ya sea que te encuentres en: mantenimiento, docentes, administrativos, directivos, etc.).  Ya seas cabeza de familia o no, todos tenemos vida personal compañeros.
Al final de la quincena, la nómina es la prueba de que tu trabajo tiene recompensa. Una que te ayuda a mantener a tu hogar.
Compañer@: ¿No te da coraje que haya tantos "compañeros" a los que solo vemos los días de cobro?.
Los famosos fantasmas, aviadores, o simplemente faltistas (muchos son faltistas "intocables", de esos que siempre tienen sus faltas justificadas").
Estamos de acuerdo que toda la base trabajadora, tenemos problemas y urgencias familiares. Todos somos compañeros y debemos buscar progresar juntos (HOY POR TI, MAÑANA POR MI).
Pero entre que hay personas que pecan de "panes de Dios"  al dar tanto permiso de faltar, o de ausentarse por temporadas (incluso meses) con goce de sueldo y personas que comenten verdaderos abusos de confianza al abusar de esos chances de ausentarse....  el trabajo se queda, o se les acumula a los demás.
Nuevamente reiteramos: todos tenemos problemas. ¿Pero por que los permisos justificables siempre son para los mismos?
O piensa compañero: si mañana tu pidieras permiso de faltar: por querer trabajar en otro lado, por sumarte a una campaña política, por que tu maternidad es buen pretexto, por que tu familia se quiere ir de vacaciones, por que te da flojera presentarte los días de cobro, por que tienes que atender tu negocio, o simplemente por que quieres cobrar sin trabajar...... ¿crees que te darían la bendición?.

¡Comenta compañero!
¿A favor, en contra? Tu opinión es importante.

martes, 8 de junio de 2010

Derechos Sindicales.

El pasado mayo se celebraron las elecciones sindicales en nuestro plantel, ganando por una diferencia (mínima) la planilla Naranja, encabezada por el Profesor Juan Sánchez y el siempre controvertido " Sr. Rafa", etc.
La plantilla Naranja realizó publicidad de campaña muy diversa, en la cual básicamente nos prometían respetar todos aquellos derechos que durante los últimos años nos han sido derogados (indebidamente), ignorados o ya tomados en cuenta en el rango de ciencia ficción. (O a quien no le han dicho el: "eso no se puede", "no sé preocupe, YO LO VEO", "Se hace eso.... y punto final", o "El director dice que se haga así (y haber si no se me olvida decirle alrato)", etc.)

Profesor Juan: Sabemos que debe ser dificil aquello de velar por los derechos sindicales de toda la base trabajadora.... y que siempre al adquirir nuevas responsabilidades cuesta un poco de tiempo conocer bien los procedimientos a seguir, solo le recomendamos que ya que usted y su equipo tuvieron el privilegio de nuestros votos: REALMENTE trabajen para beneficio de sus compañeros.

Por que sobre las plataformas sindicales pasadas.... ¿¿que les podemos contar que no se sepa todavía?? (secretos a voces, ya saben):  sobre todos los favores que deben, sobre la gran suerte que tenían los familiares de los involucrados para ser considerados para las plazas, y todos los beneficios síndicales en especie que desaparecían  (uniformes, boletos, cortesías, etc).

Consideramos el mayor favor que podríamos pedir a la delegación sindical  actual, es que no adopten las reprobables prácticas que se han heredado de administración en administración.

¡Buscamos que REALMENTE vean por nuestros derechos!

Así se ganaron nuestros votos, y así tendríamos que seguir exigiendo resultados.

Compañero: ¡Ya no te conformes con la corrupción!

SOMOS UNA DEMOCRACIA, NO UNA DICTADURA.

¿Comentarios, quejas, dudas, sugerencias, replicas?

¡Deja que tu opinión se escuche!

Compañero:  ¿¿Conoces la legislación del SNTE??  http://www.snte.org.mx/?P=snte_legislacion

lunes, 7 de junio de 2010

Plazas.

Hola Compañero:

¿ya te ha llegado la última noticia sobre las asignaciones de plazas?
Si no te has enterado (por los filtros informativos de siempre), te informamos:

-¿Sabías que presuntamente se planean movimientos/ asignaciones de plazas?
Dichas plazas son las que han ido dejando compañeros que se nos han adelantado en aquello de la jubilación y serán propuestas personas de nuevo ingreso para ocuparlas.
Lo curioso y en lo que vale la pena que pongamos atención es en el rango que tienen esas plazas (se dice que hay unas muy altas).
O no sé si todos estén conformes con que alguien de nuevo ingreso y sin la preparación suficiente, entre a la base trabajadora ganando más que la mayoría de los administrativos.
¿Donde queda aquello del escalafón?
¿O tu que opinas?


(¿Se dan cuenta de que si nos informaran de las decisiones que toma la Dirección, se ahorrarían todo el chismorreo?)

domingo, 6 de junio de 2010

Bienvenidos!!

¡Hola Compañer@, gracias por aceptar la invitación a ingresar a éste portal!.

La finalidad del mismo es la de comunicar todo aquello que pueda ser de interés para todo trabajador el CETIS 37, en la forma más objetiva posible.

Dejemos atrás los favoritismos, la dosificación de información y las conveniencias.

No estamos a favor o en contra de nadie, no buscamos obtener un beneficio, no deseamos burlarnos de nadie. Solo expondremos las cosas en la forma más veráz posible, le pese a quien le pese.

Por favor, si tienes alguna queja, comentario, sugerencia, o algo que quieras que se incluya en ésta página no dudes en dejar un comentario (en forma anónima, si deseas), o envía un E-Mail a: cetis37@gmail.com (también mantendremos tu confidencialidad).

¡Que tengas buen día compañero!

Para Comentarios: Haz click en el enlace "comentarios" escrito en el borde inferior de ésta entrada.
E-Mail: cetis37@gmail.com, puedes utilizar tu correo personal, GARANTIZAMOS tu confidencialidad.